La Gobernación de Cundinamarca implementó el Protocolo para la Prevención y Atención del Acoso Sexual y/o la Discriminación por Razón del Sexo o Género en el Ámbito Laboral, una iniciativa que busca fortalecer la protección de los derechos de funcionarios, contratistas y pasantes, mediante mecanismos claros para prevenir estas conductas y atender de manera oportuna los casos que se presenten.

El protocolo establece un procedimiento confidencial para reportar situaciones de acoso sexual o discriminación por razón del sexo o género, define las instancias responsables de atender cada caso y contempla medidas orientadas a garantizar una atención respetuosa, oportuna y libre de revictimización para las personas afectadas.

Durante la presentación de esta estrategia, la secretaria encargada de la Mujer y Equidad de Género, Paola Rodríguez, destacó que el propósito de esta herramienta es consolidar espacios laborales basados en el respeto y la igualdad. “Nuestro compromiso es que cada funcionario, contratista y pasante pueda desarrollar su labor en un entorno donde prevalezcan el respeto, la igualdad y la dignidad. Este protocolo fortalece la prevención y la garantía de los derechos de todas las personas que integran la Gobernación”, señaló.

La socialización del protocolo fue liderada de manera conjunta por las secretarías de la Mujer y Equidad de Género y de Función Pública, con el objetivo de dar a conocer su alcance y orientar a los servidores públicos sobre su correcta aplicación.

Con esta implementación, la Gobernación de Cundinamarca reafirma su política de cero tolerancia frente al acoso sexual y a la discriminación por razón del sexo o género, promoviendo ambientes laborales seguros, incluyentes y respetuosos para todas las personas que hacen parte de la administración departamental.